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董事长金句系列解读第4期:出手必出色,完成必完美!
发布人:admin 发布时间:2020-05-30 浏览次数:177次

 

【金句解读】

 出手必出色,完成必完美。董事长在2020年年会上提出的殷殷期盼振奋人心。彰显了一种“山到绝顶我为峰”的卓越追求,一种“不用扬鞭自奋蹄”的责任意识,一种“桃李不言,下自成蹊”的良好信誉。诚然,一个人干一件或几件出色的事情并不难,难的是事事干得出色;一个人一项或几项任务完成得完美并不难,难的是项项任务都完美无缺。实干是检验真理的唯一标准;是丰富阅历的重要方式;是实现理想的必由之路。因此,全体鑫达人必须以脚踏实地的定力,以永不停滞的坚持,做鑫时代鑫发展的实干家。

 “出手必出色,完成必完美”,是作风正的内在要求。是对各部门和各干部作风的实际检验。每个鑫达家人都要以改革创新的精神,以坚韧不拔的意志,以“出手必出色,完成必完美”的“狠劲”,展示出良好的作风。

 “出手必出色,完成必完美”就要做到职责明晰、责随职走。现在,有的工作“沙滩流水不到头”,原因之一就是职责不明,职到责未到。“出手必出色,完成必完美”就必须定责任、定目标、定任务。对每项工作特别是创先争优活动、绿色高质量发展、落实人才发展规划等重点工作,要抓紧搞好任务分解,明确具体分工,逐项落实到单位、落实到人头。掌握进度,总结经验,跟踪问效,解决落实过程中遇到的问题,确保每项工作都有人抓、有人管、能落实。

 “出手必出色,完成必完美”就要走出大楼、走进基层。坐在大楼里出不了好政策、好办法。要真正贴近一线职工,不能满足于“坐车转转、下车看看”;要真心诚意地倾听一线职工的心里话,不能只听想听的、只看想看的、只去求证自己想的是对的;要真诚融入一线职工之中,接纳一线职工意见,尊重基层创造,从实践中寻找破解难题的有效办法。

 “出手必出色,完成必完美”就要创先争优、奖优罚劣。抓落实不可能轻轻松松,没有昂扬向上、开拓进取、奋力拼搏的精神是不行的。要以深化创先争优活动为契机,比学习、比工作、比奉献,在干实事、抓落实上显身手、见高低。要坚持奖罚分明,让埋头苦干、业绩突出者受褒奖,让庸懒无为、不求进取者“挨板子”,形成“出手必出色,完成必完美”、崇尚实干的鲜明导向。

 【知行启悟】

 ★让方法论变成领导干部抓落实的有力抓手

 “羊群走路靠头羊。”要想做到“出手必出色,完成必完美”,各级领导干部手中的权力,一定要成为为企业和员工谋利益的政治责任。一个领导干部,特别是一主体厂、一部门的干部,如果干了五年、十年,各项工作还是“涛声依旧”,那就耽误了这个部门的事业,辜负了老板和基层员工的期望。干出新起色,干出新气象,关键要抓住用好干工作的方法论。思想上的“破冰”,才能带动行动上的“突围”。领导干部一定要对主体厂、本部室发展胸中有“账”,要善于“弹钢琴”,方方面面的问题都必须统筹好、协调好、把握好。要敢于“啃硬骨头”,对各种“烫手山芋”“矛盾窝”以及具体工作中的各种棘手问题,既不要躲,也不要拖,而是分门别类、精准施策、依法处置、科学处置。要善于找准工作的切入点和突破口,找准问题矛盾所在,才能抓住改革发展的牛鼻子。

 会抓落实,同样十分重要。任何一项工作,不是拍板定向就万事大吉了,还要深入研究怎么把这些工作落实到位。从统一思想认识,到展开工作部署,从明确工作导向,到政策落地落实,是一个系统工程。把工作抓到底、抓到位,需要提出完整务实的工作规划、完善的组织机制、正确的激励导向,谁来干、干到什么程度、怎么考核奖惩,都要一清二楚、明明白白。对重点工作还要身体力行、亲力亲为,形成身先士卒、以上率下的好风气。

 ★让落到实处成为广大员工抓落实的根本归属

 习总书记曾也多次强调 “如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花、水中月”。这就说明抓好落实是做好一切工作的关键环节,是各级各部门和广大员工最基本的实践活动。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。作为职能部室和生产单位,能不能把集团董事会的路线、方针、政策贯彻好、执行好,关键在落实。工作抓落实,就要“下真功、念真经、鼓实劲、办实事”,不能轻描淡写、走马观花,就是要稳扎稳打,抓住不放;不能虎头蛇尾、三分钟热度,就是要勤勤恳恳、善始善终、“出手必出色,完成必完美”,不抓出成效来就决不撒手。在具体工作中,要建立健全“出手必出色,完成必完美”的工作责任制,把责任进行系统的分解,把工作分解到各个部门、具体到责任人、明确到岗位、落到实处,努力形成良好的责任落实制度,从而让各项工作确实落到实处。

 当然,实干势必艰辛,需要克服万难。我们还有很多难题有待解决,还有很多痛点需要缓解,还有很多不足需要完善,还有很多观念需要更新。从这个意义上说,“干”字不仅仅是单纯的行动,更是从思想深处到身体力行的实践。绿色高质量发展,智能制造深度融合,环保深度治理、提升员工福利待遇……太多的问题还得从实处考虑,从实处着手,从实处检验。或许,这些问题在很多人看来都是前进道路上的“绊脚石”,但如果不干,就会变成吃人的“拦路虎”。

 什么是广大员工关心的,什么就是需要重点关注的;广大员工抱怨什么,大家就要扑下身子解决什么。所谓谋事要实,无外乎牢记“以企业和员工利益为中心”的发展思想。此处赢得了长久的掌声,此处又何尝不是最大情怀的体现、不是最好发展的动力所在?

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